面試前的準(zhǔn)備工作

（一）提前了解應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位要求
面試官提問的出發(fā)點(diǎn)，往往與招聘單位有關(guān)。因此，面試前應(yīng)盡可能多了解一些招聘單位的情況，對單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。對于大型公司，往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關(guān)信息。先到網(wǎng)站上了解企業(yè)文化、主營產(chǎn)品、公司愿景、公司情況、部門設(shè)置、職位要求等，尤其是此職位軟性的技能需求等，這樣有利于有針對性地展示自己的特長，并且在進(jìn)入面試后可以適當(dāng)引用公司使命宣言或者董事長說的話等等。

無論畢業(yè)生申請什么性質(zhì)的工作，對欲應(yīng)聘單位的情況了解得越多，對面試成功越有利。這可以使畢業(yè)生在面試中提出更聰明的問題，并讓畢業(yè)生在回答問題時融入其對該單位的了解，這兩點(diǎn)很容易打動面試官。 

（二）提前了解本行業(yè)的發(fā)展前景和薪金等情況
要去了解該行業(yè)生存的基本條件是什么?其主要產(chǎn)品或服務(wù)是否適合社會需要?其成功的關(guān)鍵因素是什么?它的核心競爭力是什么?它在同業(yè)間的競爭優(yōu)勢如何?它的財務(wù)管理和利潤水平如何? 這個行業(yè)是否因應(yīng)時勢變化得以永續(xù)經(jīng)營的能力，包括它的決策能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等，競爭潛能的大小決定著該組織未來的前途和命運(yùn)；該行業(yè)是處于開創(chuàng)期、成長期、鞏固期還是停滯期?該組織的發(fā)展方向和發(fā)展前景如何?其所在行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢如何?社會需求的變化狀況如何?其發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃是什么?

據(jù)資料顯示，目前大學(xué)生對薪金滿意度并不很高，只有47.1%的大學(xué)生對自己的薪金表示滿意。專家建議：畢業(yè)生求職不宜漫天要價。一個畢業(yè)生應(yīng)該如何制定合理的薪水策略呢? 重要的是了解所應(yīng)聘的行業(yè)和公司的薪水情況。畢業(yè)生可以去網(wǎng)站上或者通過其他渠道了解一下該行業(yè)和該公司的薪水情況。只有了解了這些情況，一個畢業(yè)生才有可能提出一個比較合理的薪水要求。

（三）準(zhǔn)備合適的自我介紹

1.如何準(zhǔn)備自我介紹?(3分鐘自我介紹)

在求職面試時，大多數(shù)面試官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況；另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受能力、邏輯思維能力等。自我介紹，既是打動面試官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會。因此，一定要好好把握。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

(1)接到面試通知后， 好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次， 感覺一下。   

 (2)自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個簡短的開場白，并向所有的面試官(如果有多個面試官的話)致意，如果面試官正在注意別的方面，可以稍微等一下，等他注意力轉(zhuǎn)過來后再開始。   

 (3)注意掌握時間。如果面試官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時，也不能過于簡短。專家提議，好的自我介紹不應(yīng)該太長，也不宜太短，3分鐘 為恰當(dāng)。   

(4)介紹的內(nèi)容不宜太多停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等方面，因為這些在簡歷表上已經(jīng)有了，應(yīng)該更多地談一些跟所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明確實有能力勝任所應(yīng)聘的這個職位。   

 (5)在作自我介紹時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛 好要多注視面試官  但也不能長久注視，目不轉(zhuǎn)睛。盡量少用一些手勢，因為這畢竟不是在做講演，保持一種得體的姿態(tài)是很重要的。   

(6)在自我介紹完后，不要忘了道聲謝謝，否則，往往會因此影響面試官對求職者的印象。