中考落榜生上技校也是一條好出路

　　上技校是一條好路

　　長沙市勞動和社會保障局總職業指導師張春生認為，技工學校的重點是學習實用技術，并以這個技術為依托發展自我，成為高技能人才。一般來講，一名初中畢業生從入校學習到成長為一名高級技師，大約需要15年的時間，這些人到人生的二十八九歲時，就可以有不菲的收入，同時可以得到社會的認可和尊敬。

　　相比其他大中專院校，技校的優勢主要體現在以下三方面：一是技工學校與各行業、產業緊密結合，它對人才的培養是緊跟產業、行業發展步伐，按照市場需要塑造出實用人才，甚至可以說是各個產業發展的延伸“產品”。二是教學模式上有大量的動手實踐機會，大多數學校是一周理論課一周實踐課， 后一年時間全部是到工廠進行實踐。學校培養出來的學生上崗就可以使用，所以技工學校的學生往往在學校的第三年就可以直接拿工資了。三是學校對學生的就業服務更徹底，與大中專院校自己在人才市場找工作不同，技工學校培養出來的學生大都是訂單式的，學校直接將畢業生送進企業。以長沙市勞動和社會保障局直屬的幾家技校為例，學生的就業率基本都是在99%以上，而且就業的企業層次越來越高，職工收入也是節節攀升，絲毫不遜色于一些大中專院校的畢業生。

　　與此同時，近些年，國家鼓勵大力發展職業技術教育，還有許多政策層面的傾斜措施，比如每個農村學生、城市低收入家庭學生每年15個專業課程的學費歡迎查看的補助，每學期較為低廉的學費等。

　　“一方面大學畢業生工作難找，而另一方面技術工人又短缺，今天的人才市場正好處于這樣一種人才結構失衡狀態，孩子除了上大學、考研、讀博、當專家學者外，一些考試成績不理想，但悟性高、心靈手巧的孩子經過技校的培養和自己努力，很可能成為出類拔萃的能工巧匠。科學技術再發達，都需要有人來操作完成它，這就是技術工人，從社會分工來講，他們不可或缺。”張春生認為。

　　高技能人才社會需求量大

　　長沙市勞動和社會保障局職業技能開發處何建偉處長介紹說：“長沙市技校招生人數逐年增加，今年將達到20805人，涉及28個行業、117個專業，另外還有160多家民辦短期培訓類學校，所以我們為社會培養的技術工人并不在少數。目前，全市3萬多家各類企業中，有職工64萬人，約有技能人才16萬人，高級工以上的高技能人才有3.1萬人，占技能人才隊伍的19%，技師以上的高技能人才比例更低，僅占3%，且年齡偏大。因此，長沙市高技能人才存在總量不足、年齡老化、結構不合理、行業分布不均衡等問題，隨著經濟社會的發展，這方面的現狀必須改變，加強高技能人才培養力度，才能適應形勢的發展需要。”

　　今年以來，長沙市加大了高技能人才工作的力度，建立起政府多個部門的協調機制，并在人才的培養、評價、激勵、使用、交流、保障等方面提出明確要求，出臺了《長沙市突出貢獻高技能人才評選獎勵辦法》，明確了突出貢獻高技能人才每三年評選一次，受表彰人數30名左右，每人每月享受政府津貼3個專業課程的學費歡迎查看，同時享受每年10天療養假、三年一次免費體檢的待遇。

　　上技校是一條好路

　　長沙市勞動和社會保障局總職業指導師張春生認為，技工學校的重點是學習實用技術，并以這個技術為依托發展自我，成為高技能人才。一般來講，一名初中畢業生從入校學習到成長為一名高級技師，大約需要15年的時間，這些人到人生的二十八九歲時，就可以有不菲的收入，同時可以得到社會的認可和尊敬。

　　相比其他大中專院校，技校的優勢主要體現在以下三方面：一是技工學校與各行業、產業緊密結合，它對人才的培養是緊跟產業、行業發展步伐，按照市場需要塑造出實用人才，甚至可以說是各個產業發展的延伸“產品”。二是教學模式上有大量的動手實踐機會，大多數學校是一周理論課一周實踐課， 后一年時間全部是到工廠進行實踐。學校培養出來的學生上崗就可以使用，所以技工學校的學生往往在學校的第三年就可以直接拿工資了。三是學校對學生的就業服務更徹底，與大中專院校自己在人才市場找工作不同，技工學校培養出來的學生大都是訂單式的，學校直接將畢業生送進企業。以長沙市勞動和社會保障局直屬的幾家技校為例，學生的就業率基本都是在99%以上，而且就業的企業層次越來越高，職工收入也是節節攀升，絲毫不遜色于一些大中專院校的畢業生。

　　與此同時，近些年，國家鼓勵大力發展職業技術教育，還有許多政策層面的傾斜措施，比如每個農村學生、城市低收入家庭學生每年15個專業課程的學費歡迎查看的補助，每學期較為低廉的學費等。

　　“一方面大學畢業生工作難找，而另一方面技術工人又短缺，今天的人才市場正好處于這樣一種人才結構失衡狀態，孩子除了上大學、考研、讀博、當專家學者外，一些考試成績不理想，但悟性高、心靈手巧的孩子經過技校的培養和自己努力，很可能成為出類拔萃的能工巧匠。科學技術再發達，都需要有人來操作完成它，這就是技術工人，從社會分工來講，他們不可或缺。”張春生認為。

　　高技能人才社會需求量大

　　長沙市勞動和社會保障局職業技能開發處何建偉處長介紹說：“長沙市技校招生人數逐年增加，今年將達到20805人，涉及28個行業、117個專業，另外還有160多家民辦短期培訓類學校，所以我們為社會培養的技術工人并不在少數。目前，全市3萬多家各類企業中，有職工64萬人，約有技能人才16萬人，高級工以上的高技能人才有3.1萬人，占技能人才隊伍的19%，技師以上的高技能人才比例更低，僅占3%，且年齡偏大。因此，長沙市高技能人才存在總量不足、年齡老化、結構不合理、行業分布不均衡等問題，隨著經濟社會的發展，這方面的現狀必須改變，加強高技能人才培養力度，才能適應形勢的發展需要。”

　　今年以來，長沙市加大了高技能人才工作的力度，建立起政府多個部門的協調機制，并在人才的培養、評價、激勵、使用、交流、保障等方面提出明確要求，出臺了《長沙市突出貢獻高技能人才評選獎勵辦法》，明確了突出貢獻高技能人才每三年評選一次，受表彰人數30名左右，每人每月享受政府津貼3個專業課程的學費歡迎查看，同時享受每年10天療養假、三年一次免費體檢的待遇。