職工代表大會制度

 總則
 
    為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度。
 
    第二條 本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。
 
    第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展。
 
    第四條 職工代表大會實行民主集中制。
 
    代表
 
    職工代表占職工總數(shù)的5%至10%。代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例。
 
    職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選 連任。
 
    職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
 
    組織
 
    職代會作出決議，決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效。
 
    召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備。
 
    職權(quán)
 
    第十條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計劃的工作報告，提出意見和建議。
 
    第十一條 審議通過集體合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告;
 
    第十二條 審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。