培訓(xùn)與招聘相結(jié)合模式有助于大學(xué)生就業(yè)

培訓(xùn)與招聘相結(jié)合模式--湖南陽(yáng)光職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)方式有助于學(xué)生的就業(yè)

(摘自：中國(guó)教育報(bào))

        大學(xué)生如何找到適合自己的企業(yè)，企業(yè)怎樣尋得適合自己的人才，這個(gè)問(wèn)題一直是困擾大學(xué)生就業(yè)和企業(yè)人才選聘中的一道難題。日前，由合肥市家裝建材企業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭舉辦的，以“幫大學(xué)生找到合適的企業(yè)·幫企業(yè)找到合適的人才”為主題的，“家博士·百企進(jìn)百校”活動(dòng)第一賽季在安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院率先展開(kāi)。

　　據(jù)合肥市家裝建材企業(yè)行業(yè)招聘委托人馬午老師介紹，目前企業(yè)招聘與學(xué)生求職的直接對(duì)接存在問(wèn)題，表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的職業(yè)能力信任度不高，不愿意為應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗(yàn)買單，而應(yīng)屆生又往往不能對(duì)自己的職業(yè)作出合理規(guī)劃，常常導(dǎo)致盲目地?fù)駱I(yè)和不理性地跳槽。因此，通過(guò)這種培訓(xùn)與招聘結(jié)合，溝通與選擇同步的擇業(yè)、招聘模式，能夠有效地消減企業(yè)招聘與學(xué)生就業(yè)中的盲目、隨意現(xiàn)象，使用人單位和應(yīng)聘學(xué)生在簽約之前即能達(dá)成默契，擇其所需，雙選雙贏， 終達(dá)到“幫大學(xué)生找到合適的企業(yè)·幫企業(yè)找到合適的人才”的目的。

　　安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處負(fù)責(zé)人黃雪飛認(rèn)為，這種培訓(xùn)與招聘結(jié)合的招聘新模式有助于大學(xué)生就業(yè)，不僅創(chuàng)造了較多的就業(yè)機(jī)會(huì)，更重要的是為學(xué)生提供了與企業(yè)進(jìn)行面對(duì)面交流和針對(duì)職業(yè)需要的能力進(jìn)行培養(yǎng)的平臺(tái)，為今后合理規(guī)劃職業(yè)生涯奠定了基礎(chǔ)。

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