上海市出臺高技能人才培養新政策

　　為貫徹落實市委辦公廳、市政府辦公廳《關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》，本市勞動保障部門日前出臺相關政策，大力推進行業企業高技能人才培養和職業技能競賽活動，讓企業在高技能人才培養中發揮更大、更積極的作用。　　

　　啟動企業內高技能人才培養和評價，深化“高師帶徒”活動 助推行業企業高技能人才培養 　　

　　企業是高技能人才培養的重要陣地和成果的“ 終用戶”。如何更好地發揮企業的培養主體作用，始終是高技能人才隊伍建設中的重要課題之一。今年，市勞動保障局將通過進一步發揮政策效應，鼓勵和引導各類企業參與到高技能人才培養工作中去，在承擔起企業應有的培養責任的同時，讓企業享受高技能人才培養的成果。　　

　　一方面，對一些經濟實力雄厚、培養能力較強、培訓制度較好的大型企業（集團）、控股（集團）公司，鼓勵其在本企業從業人數較多、技術含量較高的職業（工種）中開展對職工的高技能人才培養和評價的試點。企業按照生產服務崗位對技能的要求，根據國家職業標準，與勞動保障部門共同制定職業技能培訓和鑒定方案，結合生產服務過程自主實施培訓后，組織職工參加評價和考核。凡參加高級及以上培養項目，且經評價考核合格的，按規定予以培訓費補貼。這樣，既降低了企業培養高技能人才的成本，又進一步擴大了國家職業資格證書在企業主體工種的覆蓋面。　　

　　另一方面，對本市各行業、各企業，在現有“萬名技師育高徒”活動的基礎上，繼續推進“高師帶徒”培養高技能人才活動。從2004年開始，本市勞動保障部門與上海市總工會就在全市開展了通過企業內技師、高級技師與技能勞動者的結對培養，推動高技能人才的崗位成才活動。至今已在1066家基層單位開展相關活動，結對師徒10232對，其中，通過職業技能鑒定晉升為高級工等級以上的徒弟已達4596人。今年，本市將進一步擴大技師、高級技師結對子帶高徒的規模，根據崗位需要采取個性化的帶教培訓， 終參加職業技能考核鑒定。對通過“高師帶徒”培養取得高級工以上職業資格證書的，給予一定的培訓費補貼，滿足社會化技能培訓無法覆蓋和實現的高技能人才培養需要。 　　

　　多層次、多形式推進職業技能競賽活動 　拓寬高技能人才成長通道 　　

　　職業技能競賽活動是本市在高技能人才選拔工作中的主要途徑。近年來，上海每年由市勞動保障局、市總工會、團市委、市教委、市信息委等部門和單位，在本市產業發展急需、通用性強、技術含量高的職業中，聯合組織開展職業技能競賽活動。同時，帶動區縣、行業企業、院校開展多層次、多形式的職業技能競賽，每年吸引2萬多名技能勞動者參與。職業技能競賽活動的開展，不但拓寬了高技能人才的成長通道，也逐漸形成了各類優秀高技能人才充分涌現、高招絕活層出不窮的良好局面。 　　

　　今年，在進一步推進職業技能競賽活動方面，本市勞動保障部門又出臺了一系列優惠政策。在競賽規模上，市級二類技能競賽和由區縣、主管局、大型企業（集團）、控股（集團）公司組織的技能競賽職業等級，由原來國家職業資格四級、三級擴展到國家職業資格二級（技師）。在表彰獎勵上，技能競賽成績位于本職業（等級）參賽選手總數前10%的，在該技能競賽等級的基礎上還可晉升一個職業資格等級，而在去年這一比例僅5%；并且，參加競賽獲得國家職業資格證書者，還可突破年限要求，直接申報高一等級的職業技能鑒定；同時，三級以上市級一類競賽或三級以上且參賽人數超過50人的市級二類競賽中第一名獲得者，還可獲得“上海市技術能手”榮譽稱號。在經費補貼上，今年首次將技能競賽賽前培訓項目納入補貼培訓范圍。凡參加經批準的四級以上等級技能競賽賽前培訓項目，且成績合格的選手，可按規定給予培訓費補貼。 　　

　　目前，上海市職業技能競賽活動市級一類競賽即將開賽，此次共設維修電工、會展設計師、西式面點師、多媒體作品制作師等14個職業，競賽等級為國家職業資格三級。該活動得到了全市廣大職工和在校學生的積極響應，社會參與面廣、報名踴躍，共有來自19個區（縣）、22個主管局、控股（集團）公司、35所高校的1561名選手申報參賽。目前，相關技能選拔賽已經打響， 終將選出979名選手參加決賽各項目的爭奪。

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